退職Q&A
各記事の「よくある質問」をカテゴリ別にまとめました。質問を押すと、記事の中の答えへ移動します。
退職の手続き
- 支給日の前日に退職したらもらえませんかボーナスをもらってから辞める|支給日在籍要件と伝えるタイミング
- 査定期間は全部働いています。それでも出ませんかボーナスをもらってから辞める|支給日在籍要件と伝えるタイミング
- 退職を伝えたら「賞与は出ない」と言われましたボーナスをもらってから辞める|支給日在籍要件と伝えるタイミング
- 支給日に有給消化中でも在籍扱いになりますかボーナスをもらってから辞める|支給日在籍要件と伝えるタイミング
- 支給後すぐに辞めるのは、印象が悪くないですかボーナスをもらってから辞める|支給日在籍要件と伝えるタイミング
- 次の会社に入社日をずらしてもらえますかボーナスをもらってから辞める|支給日在籍要件と伝えるタイミング
- 試用期間中でも退職届は必要ですか試用期間中に辞める|手続きと、次の選考での説明
- 入社3日で辞めるのは可能ですか試用期間中に辞める|手続きと、次の選考での説明
- 「試用期間中は辞められない」と言われました試用期間中に辞める|手続きと、次の選考での説明
- 雇用保険に入っていませんでした試用期間中に辞める|手続きと、次の選考での説明
- 給与は払われますか試用期間中に辞める|手続きと、次の選考での説明
- 次の面接で聞かれなかったら、言わなくていいですか試用期間中に辞める|手続きと、次の選考での説明
- 退職は何日前に伝えればいいですか退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- 有給が残っていますが、全部使えますか退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- 転職先が決まってから辞めるべきですか退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- ボーナスをもらってすぐ辞めてもいいですか退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- 退職を伝えたあとに気が変わりました退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- 会社に行かずに辞められますか退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- 離職票が届きません退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- 退職後の手続きは何から手をつければいいですか退職までの流れ|伝える前の準備から退職後の手続きまで
- 手書きとパソコン、どちらがいいですか退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- 上司が受け取ってくれません退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- 退職届を机に置いて帰ってもいいですか退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- 一度出した退職届を取り消せますか退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- 退職日はいつにすればいいですか退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- メールで提出してもいいですか退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- 試用期間中でも必要ですか退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- 会社都合で辞めるときも「一身上の都合」と書きますか退職届の書き方|退職願・辞表との違い、封筒と例文、テンプレート
- メールやLINEで伝えてもいいか退職の伝え方・切り出し方|タイミングと退職理由の伝え方
- 転職先が決まっていることは言うべきですか退職の伝え方・切り出し方|タイミングと退職理由の伝え方
- 嘘の理由を言っても問題になりませんか退職の伝え方・切り出し方|タイミングと退職理由の伝え方
- 引き止められて理由を追及されます退職の伝え方・切り出し方|タイミングと退職理由の伝え方
- 退職を認めてもらえない場合退職の伝え方・切り出し方|タイミングと退職理由の伝え方
- 退職日を勝手に変えられた場合退職の伝え方・切り出し方|タイミングと退職理由の伝え方
- 引き継ぎが終わらないので消化させられないと言われました退職時の有給休暇の消化|残日数の確認と申請の仕方
- 退職日を延ばして消化することはできますか退職時の有給休暇の消化|残日数の確認と申請の仕方
- 有給消化中にアルバイトをしてもいいですか退職時の有給休暇の消化|残日数の確認と申請の仕方
労働トラブル
- 録音していることを相手に伝える必要がありますかパワハラの記録の取り方と相談先
- 会社に相談したら不利益な扱いを受けましたパワハラの記録の取り方と相談先
- 退職を考えていますが、記録は残すべきですかパワハラの記録の取り方と相談先
- 相談したことが会社に伝わりませんか労働問題の相談先一覧|どこに相談すればいいか
- 何を持っていけばいいですか労働問題の相談先一覧|どこに相談すればいいか
- 退職してからでも相談できますか労働問題の相談先一覧|どこに相談すればいいか
- 「解雇されたくなければ自分から辞めろ」と言われました会社が辞めさせようとしているサイン|退職勧奨と解雇の違い
- 配置転換を断ることはできますか会社が辞めさせようとしているサイン|退職勧奨と解雇の違い
- 退職届を書いてしまいました会社が辞めさせようとしているサイン|退職勧奨と解雇の違い
- 「懲戒解雇にする」と言われました退職を引き止められたときの対処法|辞めさせてもらえない場合
- 有給を使わせてもらえません退職を引き止められたときの対処法|辞めさせてもらえない場合
- 退職日を一方的に延ばされました退職を引き止められたときの対処法|辞めさせてもらえない場合
- 辞めたあとでも請求できますか未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
- 残業を申請していなかった分も対象になりますか未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
- 「残業代は出ない」と説明されていました未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
- 証拠が何も残っていません未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
- 会社が「払わない」と言っています未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
- 請求すると転職に不利になりませんか未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
- 在職中に請求できますか未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
- いくらから依頼する価値がありますか未払いの残業代を請求する|時効・証拠・手順
即日退職・退職代行
- 無断欠勤は何日で解雇になりますか仕事をバックレたらどうなるか|無断退職で実際に起きること
- 退職届を郵送して、あとは行かないのはどうですか仕事をバックレたらどうなるか|無断退職で実際に起きること
- 会社から電話が鳴り止みません仕事をバックレたらどうなるか|無断退職で実際に起きること
- 貸与品はどうすればいいですか仕事をバックレたらどうなるか|無断退職で実際に起きること
- もう1週間連絡していません。今からでも間に合いますか仕事をバックレたらどうなるか|無断退職で実際に起きること
- 家族に連絡されたくありません仕事をバックレたらどうなるか|無断退職で実際に起きること
- 一番安いところを選んではいけませんか退職代行の費用はなぜ違うのか|弁護士・労働組合・民間業者の構造
- 分割払いはできますか退職代行の費用はなぜ違うのか|弁護士・労働組合・民間業者の構造
- 労働組合の組合費は、退職後も払い続けますか退職代行の費用はなぜ違うのか|弁護士・労働組合・民間業者の構造
- 料金はどこで確認すればいいですか退職代行の費用はなぜ違うのか|弁護士・労働組合・民間業者の構造
- 残っている有給休暇は使えますか退職代行を使ったあと、会社からどうなるか|離職票・私物・貸与品の流れ
- 退職金はもらえますか退職代行を使ったあと、会社からどうなるか|離職票・私物・貸与品の流れ
- 懲戒解雇になったりしませんか退職代行を使ったあと、会社からどうなるか|離職票・私物・貸与品の流れ
- 転職先に退職代行を使ったことが伝わりますか退職代行を使ったあと、会社からどうなるか|離職票・私物・貸与品の流れ
- 会社から損害賠償を請求されることはありますか退職代行を使ったあと、会社からどうなるか|離職票・私物・貸与品の流れ
- 試用期間中でも退職代行は使えますか退職代行が使えないケース|依頼前に確認すること
- アルバイトやパートでも使えますか退職代行が使えないケース|依頼前に確認すること
- 休職中でも使えますか退職代行が使えないケース|依頼前に確認すること
- 断られたらどうすればいいですか退職代行が使えないケース|依頼前に確認すること
- メールで伝えるのは失礼ですか退職を言い出せないとき|切り出せない理由別の進め方
- 辞めると言ったら怒られそうです退職を言い出せないとき|切り出せない理由別の進め方
- 「後任が見つかるまで」と言われました退職を言い出せないとき|切り出せない理由別の進め方
- 退職届を置いて帰ってもいいですか退職を言い出せないとき|切り出せない理由別の進め方
- 親や家族に先に相談すべきですか退職を言い出せないとき|切り出せない理由別の進め方
- 何回も言おうとして、毎回切り出せません退職を言い出せないとき|切り出せない理由別の進め方
- 「辞めるなら損害賠償だ」と言われました即日退職はできるか|法律上のルールとリスク
- 退職届を出したその日から行かなくても大丈夫ですか即日退職はできるか|法律上のルールとリスク
- 体調が限界です即日退職はできるか|法律上のルールとリスク
- 会社から本人に直接連絡が来ませんか退職代行の仕組みと選び方|弁護士型・労働組合型・民間業者の違い
- 即日で辞められますか退職代行の仕組みと選び方|弁護士型・労働組合型・民間業者の違い
- 退職代行を使うと不利になりますか退職代行の仕組みと選び方|弁護士型・労働組合型・民間業者の違い
退職後のお金
- 国民健康保険でも受け取れますか体調が理由で辞めるとき|傷病手当金と退職後の受け取り方
- うつ病でも対象になりますか体調が理由で辞めるとき|傷病手当金と退職後の受け取り方
- 退職後に申請を始めることはできますか体調が理由で辞めるとき|傷病手当金と退職後の受け取り方
- 退職日に挨拶で出社したらどうなりますか体調が理由で辞めるとき|傷病手当金と退職後の受け取り方
- 受け取っている間、アルバイトはできますか体調が理由で辞めるとき|傷病手当金と退職後の受け取り方
- 1年6か月を過ぎたらどうなりますか体調が理由で辞めるとき|傷病手当金と退職後の受け取り方
- 会社に病名を知られますか体調が理由で辞めるとき|傷病手当金と退職後の受け取り方
- 退職前に申請できますか失業保険の受給ガイド|いくら・いつから・どう申請するか
- 家族の扶養に入りながら受給できますか失業保険の受給ガイド|いくら・いつから・どう申請するか
- 途中で就職が決まったらどうなりますか失業保険の受給ガイド|いくら・いつから・どう申請するか
- 任意継続と国民健康保険は、どちらが安くなりますか会社を辞めた後の手続き一覧|健康保険・年金・失業保険・税金
- 離職票がなかなか届きません会社を辞めた後の手続き一覧|健康保険・年金・失業保険・税金
- 国民年金の保険料が払えないときはどうすればいいですか会社を辞めた後の手続き一覧|健康保険・年金・失業保険・税金
- 退職した翌年の住民税が高いのはなぜですか会社を辞めた後の手続き一覧|健康保険・年金・失業保険・税金
退職後の仕事
- 空白期間を履歴書に書く必要はありますか空白期間はどこまで許されるか|採用する側が気にする長さと説明の仕方
- アルバイトをしていた場合は書きますか空白期間はどこまで許されるか|採用する側が気にする長さと説明の仕方
- 体調のことを正直に言って不利になりませんか空白期間はどこまで許されるか|採用する側が気にする長さと説明の仕方
- 「一身上の都合」とだけ答えてもいいですか退職理由、面接でどう伝えるか【例文付き】
- 前の会社の名前を出して話してもいいですか退職理由、面接でどう伝えるか【例文付き】
- 在職中に転職活動をしていると伝えていいですか退職理由、面接でどう伝えるか【例文付き】
- 試用期間で辞めた会社も書きますか短期離職は不利になる?採用担当が職務経歴書で見ているポイント
- 1か月で辞めた会社は書きますか短期離職は不利になる?採用担当が職務経歴書で見ているポイント
- 空白期間があるとどう見られますか短期離職は不利になる?採用担当が職務経歴書で見ているポイント
- ブランクがあると不利になりますか40代・50代の転職の現実|辞めた後に何が起きるか
- 資格を取ってから転職すべきですか40代・50代の転職の現実|辞めた後に何が起きるか
- 年齢を理由に断られました40代・50代の転職の現実|辞めた後に何が起きるか