退職で迷わない。損しない。

よくある質問

• Q会社が退職を認めてくれない場合は？

  A

  期間の定めのない雇用であれば、会社の承諾がなくても、申入れから2週間の経過によって契約は終了するとされています（民法第627条第1項）。退職届を受け取ってもらえない場合は、到達を証明できる方法を使う選択肢があります。

  詳しく：引き止められたときの対処法

• Q退職を伝えるのはいつがいいですか？

  A

  就業規則で1〜3か月前と定めている会社が多く、実務上は1〜2か月前が調整しやすい時期です。

  詳しく：退職の伝え方・切り出し方

• Q有給を全部消化してから辞められますか？

  A

  年次有給休暇は労働基準法第39条に定められた権利で、退職が決まっていてもなくなりません。ただし消化できるのは退職日までなので、残日数から最終出社日を逆算する必要があります。

  詳しく：退職時の有給休暇の消化

• Q退職理由は正直に言うべきですか？

  A

  退職理由をすべて正直に話す義務はありません。退職届に書く理由も「一身上の都合により」で足ります。会社側の提案では解消できない事情のほうが、引き止められにくいとされています。

  詳しく：退職理由の伝え方

• Q辞めた後の健康保険はどうなりますか？

  A

  任意継続、国民健康保険、家族の扶養に入る、の3つから選びます。任意継続は退職日の翌日から20日以内、国民健康保険は14日以内と期限が短いため、退職前に決めておくと安全です。

  詳しく：会社を辞めた後の手続き一覧